Bir işvereni popüler yapan nedir? – Bölüm3

Bir işvereni popüler yapan nedir? – Bölüm3, Maneger

İşveren neden popüler olmasını sağlamak zorundadır ve bundan ne gibi avantajlar elde edilebilir?

Düşünmeyi teşvik edin

Sonuç olarak, çalışanlarınızın şirkette değerli olduklarını hissetmeleri önemlidir. Birbirinize saygılı davranma yeteneği bu nedenle istihdam için bir ön koşul olmalıdır! Çalışanlarınıza sorun ve endişelerle size güvenle gelebilecekleri hissini verin. Ancak, yalnızca sorunları kendi üzerinizden atmakla kalmayıp, çözümleri önceden düşünmüş olmanızı da talep edin. Düşünceli insanları teşvik edin!

Çalışanlarınızı bölgenizdeki teknik iyileştirmeleri bağımsız olarak aramaya teşvik edin. İlerleme o kadar hızlı ki, yalnız başına endişelenmemelisin. Sistemleri ve süreçleri nasıl iyileştirecekleri konusunda ekiplerinizden düzenli olarak öneriler isteyin. Doğru teknik ekipman ve her şeyden önce süpervizörlerden alınan insan desteği ile birçok iş süreci kalite ve zaman açısından optimize edilebilir. Yeni çözümlere açık olun!

Çevik ve düz hiyerarşilerde çalışın

Çok fazla hiyerarşik seviye karar verme sürecini yavaşlatır. Sorumluluğu astlarınıza devredin ve şirket için kendi kararlarını vermelerine izin verin. Bu, daha hızlı hareket etmenizi ve çalışanlarınızın kendilerinden sorumlu oldukları için her zaman sizinle birlikte düşünmelerini sağlar. Bu değişiklik bir gecede olmaz ve öğrenilmelidir. Çevik mühendislik yöntemleri uygulamaya yardımcı olur. Çevik, kaotik ile karıştırılmamalıdır. Daha çok, süreçlerin taşa oyulmuş ve sabit olmadığı, ancak sürekli bir geliştirme ve optimizasyon sürecinde olması gerektiği gerçeğiyle ilgilidir. Burada ve orada, uzun vadede daha hızlı ve daha iyi bir süreç elde etmek için her şeyi cesurca denemeli ve hata yapmanıza izin vermelisiniz.

Bir işvereni popüler yapan nedir? – Bölüm3, Maneger
Was macht einen Arbeitgeber beliebt? – Episode 3

Net ve yaşanmış vizyonları olan işverenler çekicidir!

Özellikle gençler, iş-yaşam dengesine ek olarak anlamlı bir iş bekliyorlar. Eylemlerinin işin ötesinde bir anlamı olduğunun ve çevremiz ve sosyal yaşamımız üzerinde uzun vadeli bir etkisi olduğunun farkındalar. Bu nedenle sürdürülebilirlik faktörü önemli bir rol oynamaktadır. Günümüzde çalışanlar, yeşil yıkama değil, yaşanan sürdürülebilirlik konseptlerini beklemektedir. Çatıda sadece e-arabalar ve fotovoltaikler yeterli değil. Sürdürülebilirlik, CO2 nötr döngüsel ekonomi hedefini içerir.

Bu, şirketteki tüm departmanlar için geçerlidir. Tedarikten başlayarak (ön ürünler CO2 ve sosyal sorumlu bir şekilde mi üretildi? Bölgesel tedarikçiler* tercih ediliyor mu?) kurum içi üretime (üretilen ürünün dayanıklılığı, modüler yapı, geri dönüşüm, atık ürünlerin geri dönüşümü, rejeneratif enerjiler) kadar , çevre dostu paketleme) lojistik ve Satışa (Mallar müşteriye nasıl taşınıyor? Satışlar her küçük şey için müşteriye mi gidiyor yoksa çevre dostu görüntülü görüşmeler kullanıyorlar mı?) ve onarım (Ürün hiç tamir edilebilir mi?) , sadece birkaç yönü belirtmek için. (Bununla ilgili daha fazla bilgi için: Günümüzün makine mühendisliği için sürdürülebilir üretim ne anlama geliyor?). Çalışanlarınıza sürdürülebilir ve güvenilir bir şirket için çalışmanın kesinliğini verin.

Ayrıca, şirketiniz için çalışanlarınızın özdeşleşebileceği bir vizyona sahip olmalısınız. Sadece “En iyisi olmak istiyoruz” demek yeterli değildir. Neden diğerlerinden daha iyi olduğunuzu gerekçelendirin ve araştırma ve geliştirmeye yatırım yapın. Çünkü çalışanlar istikrar ve güvenlik arıyor!

Bir işvereni çekici yapan daha çok görünmeyen noktalardır. Bir işveren olarak burada listelenen noktalar üzerinde çalışmaya çalışın ve bunları iyi bir şekilde iletin. Kununu’daki puanlarınız size nerede olduğunuzu ve hala iyileştirme için yer olduğu konusunda bir fikir verir. Çünkü ayrılan çalışanlar arasında en çok hayal kırıklığına uğrayan, sizin için neyin iyi gitmediğini size açıkça söyleyebilecektir. Çalışanlarınız sizin en önemli sermayenizdir çünkü varlığınızın devamını sağlarlar. Onların içsel motivasyonuna yatırım yapın ve vasıflı işçi eksikliği konusunda endişelenmenize gerek kalmayacak.

 

Yazımızı değerlendirmek için yorumlarınızı bekleriz;
İnsanın olduğu yerde gelişme var ise, başarısız olma ihtimalide vardır!
5/5 - (5 votes)

Bir yanıt yazın