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Verbreitung der Innovationskultur in einem Unternehmen

Verbreitung der Innovationskultur in einem Unternehmen, Maneger

Verbreitung der Innovationskultur in einem Unternehmen

Last updated on Ocak 28th, 2023 at 10:10 pm;

Verbreitung der Innovationskultur in einem Unternehmen

Es gibt viele Studien, die durchgeführt werden können, um die Innovationskultur zu verbreiten. Einer davon sind Innovationswettbewerbe. Innovationswettbewerbe können intern oder extern sein.

Die Innovationskultur der Unternehmen zur Unternehmenskultur machen

Zunächst müssen Unternehmen in der Lage sein, die Innovationskultur zur Unternehmenskultur zu machen, und das ist ein langer Prozess. Damit sich eine wirksame Innovationskultur in der Organisation herausbildet und verbreitet, ist es zunächst notwendig, dass die Geschäftsleitung diese annimmt und fördert. Wenn man die Mitarbeiter des Unternehmens betrachtet, haben unterschiedliche Kulturen, unterschiedliche Überzeugungen, unterschiedliche Gewohnheiten unterschiedliche soziale und psychologische Leben.

Verbreitung der Innovationskultur in einem Unternehmen, Maneger
Verbreitung der Innovationskultur in einem Unternehmen

Innerhalb des Unternehmens soll eine Plattform geschaffen werden, die es unterschiedlichen Menschen ermöglicht, sich auszudrücken. Auf dieser Plattform wird ein gemeinsamer sozialer Lebensraum mit hohem Anspruch geschaffen, indem jeder Kultur die gleiche Wertschätzung entgegengebracht wird und den Mitarbeitern die Freiheit geboten wird, sich auszudrücken und zu kommunizieren. Was ist dann Innovation?

Wie sollte sie sein? Was sind ihre Vorteile? Solche Ansatzpunkte sollten den Mitarbeitern im Unternehmen vermittelt werden und nach einer kurzen Schulung sollten alle Mitarbeiter des Unternehmens in diesen Prozess einbezogen und eingebracht werden. Es ist zu erwarten, dass diese Mitarbeiter Mängel bei den identifizierten Problemen ausgleichen oder allgemein bestehende Anwendungen verbessern, neue Lösungen hervorbringen, Werte schaffen mit einer originellen Öffnung für ein bestehendes Produkt oder eine Anwendung sowie verschiedene Modelle und Produkte.

Auf diese Weise werden die Mitarbeiter in den Prozess einbezogen und Innovation als interne Kultur angenommen. Darüber hinaus ist dies eine Anwendung, die die Bindung des Personals an das Unternehmen erhöhen wird.

Diese Plattformmitarbeiter;

  • Das Bedürfnis, sich auszuruhen und verstanden zu werden
  • Die Notwendigkeit, Ihre Errungenschaften zu teilen
  • Das Bedürfnis dazuzugehören
  • Das Bedürfnis nach Unterscheidung
  • das Bedürfnis nach Aufmerksamkeit,

Es wird ihnen ermöglichen, ihre außergewöhnlichen Eigenschaften zu offenbaren, indem sie dem Bedürfnis nachkommen, eine Spur zu hinterlassen.

Innovation Steigerung der Kreativität im Unternehmen

Die meisten Mitarbeiter geben sich nicht damit zufrieden, ihre Arbeit nur erfolgreich zu erledigen. Er will auch sein Geschäft verbessern. Dies ist ein kreativer Ansatz. Der kreative Ansatz konzentriert den Mitarbeiter auf die Schwierigkeiten, die aufgehängt werden können. „Die Grundlage des kreativen Ansatzes ist der kreative Konflikt zwischen Ihrer aktuellen Realität und der Vision, wohin Sie gehen möchten.“

Kreativität kann sowohl als Werkzeug zur Generierung origineller Ideen als auch zur Lösung von Problemen eingesetzt werden, die den Fortschritt behindern. Es ist nicht nur ein veränderungsorientierter Ansatz. Es ist ein Werkzeug, das Differenzierung bietet und hilft, Probleme zu lösen, die mit bestimmten Methoden nicht gelöst werden können. Das Management sollte auf die Kreativität der Mitarbeiter eingehen, sie fördern und schützen. Um die Kreativität der Mitarbeiter zu steigern, ist Folgendes erforderlich:

• Geschäftsanweisungen, die angeben, was der Zweck der Stelle ist, sollten beschreibend sein.
• Mitarbeiter sollen dabei unterstützt werden, Verantwortungsbewusstsein für ihre Arbeit zu entwickeln.
• Mitarbeitern sollte Zeit gegeben werden, Ideen zu generieren.
• Ermöglichung der Entwicklung und Umsetzung von Ideen

Interne Innovationsstudien sind der erste Schritt zur Verbreitung dieser Kultur. Es ist notwendig und wichtig, die Mitarbeiter, die zu diesem Prozess beitragen, durch die Verleihung einiger Auszeichnungen zu ermutigen. Darüber hinaus wird die aktive Nutzung innovativer Lösungsangebote der Mitarbeiter im Unternehmen eine separate Motivationsquelle sein. Darüber hinaus wird die Teilnahme an Unternehmen mit einer offenen Registrierungsanwendung gefördert und so präsentiert, dass sie sich auf den Registrierungsscore auswirkt.

Wenn der Mitarbeiter einen Vorschlag macht, der dem Unternehmen zugute kommt, fügt er seiner Karriere einen Pluspunkt hinzu. Da ein solches Studium einen großen Anteil an persönlichen Fähigkeiten und Unternehmensaufstiegen hat, ist es für beide Seiten sehr vorteilhaft.

 

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